Obsah
V tomto článku: Oznámení zaměstnavateliVyhlášení vlastníkoviReference
On je velmi Je důležité zůstat v dobrém stavu se zaměstnavatelem i při odchodu z práce. Někteří šéfové to dokážou poptávka oznámení, ale na tento požadavek se musí vztahovat smluvní doložka. Ve většině případů je oznámení více než zdvořilé, ale umožňuje zaměstnavateli najít náhradu před odjezdem. V každém případě je ve vašem zájmu dokončit svůj profesní vztah zdvořilostí a slušností. Poznámka: Právní část bude záviset na zemi vašeho pobytu
stupně
Metoda 1 Oznámte zaměstnavateli
-
Zkontrolujte svou pracovní smlouvu nebo pracovní dopis. Před odchodem z práce se pokuste znovu přečíst smlouvu nebo pracovní list, který jste možná podepsali při plnění svých povinností. Tyto dokumenty obecně obsahují ustanovení týkající se uzavření vaší pracovní smlouvy. Tato ustanovení často nepřekračují následující větu: „K ukončení této smlouvy může dojít na žádost kterékoli ze stran, kdykoli a z jakéhokoli důvodu. Pokud však váš zaměstnavatel má Pokud jste pro svůj odjezd stanovili nějaké požadavky, ujistěte se, že předem upozorníte, abyste neporušili podmínky smlouvy.- Pokud tyto dokumenty nemáte po ruce, neztrácejte náladu. Váš zaměstnavatel musí mít kopie. Obraťte se na oddělení lidských zdrojů, svého nadřízeného nebo kohokoli jiného odpovědného za osobní záznamy a vyžádejte si kopie.
-
Promluvte si se svým šéfem osobně. Buďte k němu zdvořilí, i když si myslíte, že si to nezaslouží. Tímto přímým kontaktem projevíte respekt k nadřízenému a také váš zájem o vaši práci. Konverzace je mnohem ohleduplnější než oznámení zaslané e-mailem nebo hlasem, takže je pro vás lepší, pokud chcete získat od svého vůdce dobré doporučení.- Zahrajte si hru. Ne všechny úlohy jsou vysněnými úkoly. Když dáte svůj výpověď ai když se vám vaše práce nelíbila, musíte předstírat, že jste měli v oboru fantastický čas. Nepodléhejte pokušení urážet svého zaměstnavatele nebo práci. Spokojenost, kterou v tuto chvíli budete mít, nestojí za problémy, kterým budete čelit později, když vysvětlí, proč nemůžete poskytnout reference pro tuto práci.
-
Vysvětlete důvody, které vás vedly k odchodu z práce. Ve skutečnosti, vy nebude potřebovat objasnit důvod vašeho odjezdu, ale pokud jej připravíte, usnadní vám to rozloučení se šéfem a později se svými kolegy. Chybí důvody odchodu: našli jste práci, která lépe odpovídá vašim očekáváním, přestěhujete se nebo přestanete pracovat ze zdravotních důvodů. Důležité je to vy znát skutečný důvod vašeho odjezdu.- Pokud rezignujete, protože jste se svou prací nespokojeni, místo toho, aby jste to upřímně prohlásili, řekněte „toto zaměstnání pro vás není dobré“, abyste ušetřili pocity svého zaměstnavatele a kolegů. Pokud je to možné, nepřerušujte mosty nevhodnými poznámkami.
-
Zeptejte se svého zaměstnavatele, pokud potřebujete udělat konkrétní opatření před odjezdem. Může vás požádat, abyste dokončili nějakou práci nebo vyškolili kolegu, který vás nahradí, nebo aby pomohl najít někoho, kdo vás nahradí. Tyto úkoly řešte vážně a zdvořile. Neváhejte s prací před odjezdem, protože pokud provedete bolestivý přechod na svého zaměstnavatele, nedá vám dobré recenze. -
Nezapomeňte také poskytnout písemné oznámení. U některých úloh, ve kterých jsou všechny kontakty vytvářeny e-mailem nebo telefonem, jako jsou práce na dálku, se osobně nebudete moci se svým šéfem setkat. Na jiných pracovních místech může zaměstnavatel z administrativních důvodů požadovat kromě vašeho ústního vyjádření písemné oznámení. V podobných případech napište formální a vážený dopis rezignace a poté jej osobně odevzdejte zaměstnavateli, jinak mu jej můžete zaslat e-mailem nebo poštou.- Ve svém dopise vyjádřete politování nad ukončením práce, vysvětlete své důvody a nabídněte pomoc při hledání nebo zaškolení náhradníka. Přijměte ohleduplný a profesionální styl a vyhýbejte se cenným nebo emočním výrazům, abyste se rozloučili. Během osobních rozhovorů nebo při korespondenci se svými kolegy můžete své emoce dát zdarma.
-
Informujte svého šéfa o termínu vašeho odjezdu v dostatečném předstihu. Pokud je to možné, vyhněte se náhlému oznámení zaměstnavateli o svém záměru ukončit svou práci. Takové chování by bylo urážlivé. Kromě toho to způsobí problémy a ohrozí vaše budoucí plány zaměstnanosti. Na druhou stranu, váš zaměstnavatel bude možná muset najít někoho, kdo vás nahradí. Pokud to nemůže udělat, bude muset své činnosti dočasně omezit nebo dokonce zastavit. I když nenávidíte svého šéfa, nemůžete se k němu chovat tak nespravedlivě a nečestně. A co je ještě horší, můžete svým kolegům ublížit tím, že je donutíte zaplnit prázdnotu, kterou opustíte, když odejdete.- Navíc, pokud náhle oznámíte svůj odjezd svému šéfovi, buďte prakticky zabezpečit že nebudete mít dobrý doporučující dopis, který by mohl ohrozit vaše šance na nalezení dalšího zaměstnání v budoucnosti.
- Vaše pracovní smlouva může obsahovat ustanovení o minimální výpovědní lhůtě. V opačném případě použijte obvyklý postup dva týdnymezi okamžikem, kdy odešlete svou rezignaci, a dnem odjezdu a víte, že musíte během tohoto období pracovat.
- Poznámka: Je dobré informovat nejprve svého zaměstnavatele o svém záměru odejít. Jinými slovy, i když jsou vaši kolegové blízcí přátelé, neinformujte je o svém rozhodnutí odejít dříve, než si promluvíte se svým šéfem, protože zvěsti se rychle dostanou na pracoviště a budete velmi trapně, pokud vás šéf požádá otázky týkající se vašeho záměru ukončit svou práci.
-
Děkuji vašemu šéfovi. Pokud se vám vaše společnost ve společnosti líbila, nebudete mít žádný problém to udělat. V opačném případě budete nuceni „předstírat“. Dobrou vůli ukážete s osobou, která bude brzy vaším bývalým zaměstnavatelem.- V tuto chvíli můžete žádat svého zaměstnavatele, aby učinil dobrý doporučující dopis nebo vám umožnil citovat jej jako referenční v budoucnosti. Mějte však na paměti, že váš zaměstnavatel není povinen vaši žádost přijmout.
- Při žádosti o doporučení nebo reference se ujistěte, že požadujete doporučení pozitivní, v opačném případě může váš nebezpečný šéf poskytnout potenciálním zaměstnavatelům nepřátelské komentáře o vás. Nedostatek doporučení je obvykle lepší než nepříznivé doporučení.
-
Buďte připraveni okamžitě opustit prostory. Uvědomte si, že i když jste včas upozornili, váš zaměstnavatel vás mohl plánovat, že vás brzy nebo dokonce okamžitě vyhodí. To nemusí být nutně odříkání. Je možné, že váš zaměstnavatel pro vás již nemá práci nebo že prostě nechce vidět, jak se necháte procházet kolem svých kolegů, abyste je demoralizovali. V každém případě zkuste před oznámením zprávy „zaoblit rohy“. Dokončete důležité projekty a dejte své záležitosti, abyste se vyhnuli chaotickému a nekonečnému startu.- Pokud jste byli propuštěni před termínem, zkontrolujte si smlouvu, protože můžete mít nárok na odstupné odpovídající vašemu času ve společnosti.
Metoda 2 Upozorněte vlastníka
-
Zkontrolujte smlouvu o pronájmu. Výpovědní doba je často doba mezi vypořádáním dvou po sobě jdoucích nájmů. Vezměte si nájemní smlouvu a přečtěte si podmínky oznámení a oznámení o odjezdu. Před oznámením si pozorně přečtěte tato ustanovení, protože vám pomohou při rozhodování. Například, pokud je váš nájem na dobu určitou, může předčasné ukončení představovat nesprávné ukončení smlouvy a vy budete odpovědní za budoucí nájem, reklamní náklady atd. -
Zašlete písemné oznámení svému pronajímateli. Na rozdíl od oznámení zaměstnavateli must napište písemné oznámení, abyste doručili oznámení vašemu pronajímateli. Ve svém oznámení uveďte důležité body svého oznámení, jako jsou jména osob, které propouštějí nemovitost, adresa nemovitosti, vaše nová adresa a datum vašeho odjezdu.- Styl vašeho dopisu by měl být seriózní a formální a měl by věnovat pozornost pravopisu a gramatice.
-
Zavolejte svému pronajímateli nebo si s nimi přímo promluvte, abyste prodiskutovali způsob odjezdu. Kdykoli je to možné, zkuste hovořit nebo alespoň poslat e-mailem pronajímateli, abyste věděli, co musíte udělat, než odjedete. Váš pronajímatel vás může v den odjezdu požádat o vrácení klíčů na konkrétní místo. Může vyžadovat, abyste vyčistili prostory před určitým datem, i když odejdete až později. Je lepší nezkoušet hádat tyto věci, promluvte si s pronajímatelem co nejdříve. -
Slibte pronajímateli, aby před odjezdem vyčistil oblast. Když mluvíte se svým pronajímatelem, řekněte mu, že návrat, jeho majetek bude v čistém stavu, pokud nebude dokonalý. Když opustíte prostory a ponecháte je v dobrém stavu, zvýšíte své šance na zpětné získání všech vkladů. -
Naplánujte prohlídku nemovitosti. Před předáním klíčů vyžaduje několik majitelů protiozkoumání, které musíte navštívit. Je to v zájmu obou stran. Váš pronajímatel chce zkontrolovat stav nemovitosti, čerpat vklad, peníze potřebné na opravy atd. Na vaší straně vás vaše přítomnost chrání před falešnými prohlášeními vašeho vlastníka ohledně stavu místa a nevrací vám váš vklad. Při rozhovoru s pronajímatelem nastavte datum kontroly společně, abyste se mohli zúčastnit. -
Zajistěte si vyzvednutí vašeho vkladu. Když si pronajímáte nemovitost, obvykle platíte velké dluhopisy, které se často rovnají měsíčnímu nájemnému. Tato záloha je vrácena při odjezdu, snížená o náklady na obnovu areálu, pokud existují atd. Pokud jste se o majetek postarali, dostanete zpět téměř celou částku nebo dokonce celý svůj vklad.- Svému pronajímateli jasně najděte, že si chcete vybrat zálohu po odjezdu po zaplacení případných oprav. Tuto otázku neignorujte, i když většina majitelů je čestná a nebude mít potíže s vrácením vkladu. Ale v případě, že váš pronajímatel je neloajální, musíte tuto otázku nastolit sami.
- Nedopusťte, aby se váš vlastník vyhnul otázce. Trvejte na tom a nebojte se vést trapný rozhovor, jinak dáte příležitost neloajálnímu majiteli proklouznout s penězi, které jste vydělali tvrdě.