Obsah
V tomto článku: Co dělat, když je situace pozitivní Co dělat, když je situace špatná
Rozhodli jste se opustit svou práci, ale nevíte, jak mluvit se svým zaměstnavatelem? Pokud svou práci opustíte, abyste mohli začít s novou výzvou, získat lepší plat, z osobních důvodů nebo dokonce kvůli střetu na pracovišti, je důležité zůstat profesionálním a řídit se postupy společnosti. Nezapomeňte, že se chcete co nejlépe odejít za dobrých podmínek, protože váš budoucí zaměstnavatel by se mohl obrátit na vašeho současného zaměstnavatele. Navíc nikdy nevíte, kdo ví, kdo mimo sféru kanceláře! Přestože je každá situace jiná, tato příručka vám pomůže co nejprofesionálnějším způsobem vysvětlit důvody vašeho odjezdu, ať už jsou jakékoli.
stupně
Metoda 1 Co dělat, když je situace pozitivní
-
Požádejte o schůzku se svým nadřízeným. Pokud pracujete ve stejné kanceláři a můžete se snadno přesunout za svým manažerem (jak jste mohli na schůzkách), bude docela snadné požádat o schůzku. Pokud je snadnější mluvit osobně se svým nadřízeným, můžete volat telefonicky nebo pomocí videa. Není nutné brát letadlo nebo řídit čtyři hodiny, aby se oznamovaly zprávy.- Když požádáte o schůzku, sdělte mu: Chtěl bych se s vámi rychle setkat, abychom něco prodiskutovali. Kdy by ti to vyhovovalo dnes? Nesmíte mu říci, že v té době rezignujete.
-
Chovat se slušně, ale během jmenování upřímně. Začněte tím, že poděkujete svému manažerovi, že jste si udělali čas na setkání s vámi. Zdvořile mu řekněte, že jste se rozhodli opustit společnost. Pak mu řekni, jaký bude tvůj poslední pracovní den.- Zvyk je ten, že musíte dát výpověď nejméně dva týdny. Některé pozice však vyžadují delší upozornění (tři týdny nebo dokonce měsíc). Pozice vyžadující delší upozornění jsou obvykle nejobtížnější pozice na obsazení, například pozice v odděleních, kde je pouze jeden zaměstnanec nebo vedoucí pozice.
-
Nezaměřujte se na negativní. Zůstaňte tak pozitivní, jak je to jen možné, a nebývejte z negativních důvodů, které vás vedly k odchodu.- Pokud například opustíte práci, protože jste někde jinde našli vyšší plat, neříkejte: Odcházím, protože můj plat je příliš nízký a protože jsem pracoval méně než Jean, když jsem pracoval více než on, Místo toho řekněte: Odcházím, abych našel výhodnější pracovní příležitost.
-
Přineste konstruktivní kritiku. Konstruktivní kritika je dobrá během odletového rozhovoru. Některé společnosti však neprovádějí počáteční údržbu, pokud je tomu tak, můžete svému nadřízenému vyjádřit, co si myslíte. Zeptejte se svého vedoucího nebo oddělení lidských zdrojů, pokud probíhá pohovor o odjezdu.- Nezapomeňte zůstat pozitivní, když vyjadřujete své návrhy nebo kladné recenze. Cílem je pomoci společnosti udržet si své zaměstnance v budoucnosti. Pokud společnost například neposkytuje školení v oblasti řízení, můžete jim sdělit: pro zaměstnance této společnosti by bylo zajímavé, aby měli přístup k manažerskému školení.
-
Neochvějte se o své nové zaměstnání. Pokud odejdete za dobrých podmínek, váš manažer může být smutný, rozrušený nebo dokonce žárlivý, když odcházíte. Můžete mu sdělit jméno společnosti a novou pozici, kterou budete zastávat. Omezte však podrobnosti jako úkoly a projekty, které vám budou přiděleny, protože se budete přirozeně cítit nadšeni novou příležitostí a můžete zanechat špatný dojem. -
Děkujeme vašemu manažerovi za možnost pracovat s ním, naučit se a vyvinout se v této společnosti. Většina pracovních míst vám dává cenné znalosti a zkušenosti, které vás mohou posunout k dalšímu kroku vaší kariéry. Uvědomte si tuto skutečnost a děkujte svému manažerovi za zanechání dobrého dojmu z vás. -
Připravte podepsanou rezignaci. Váš dopis by měl uvádět základní podrobnosti o vaší rezignaci. Na konci pohovoru zašlete svůj rezignační dopis. Tento dopis bude uložen ve vašem souboru a musí obsahovat následující.- Prohlášení o vaší rezignaci.
- Váš poslední den v práci.
- Dokončete dobrou poznámku a děkujeme.
- Zde je příklad začátku dopisu rezignace: Tento dopis vás informuje o mé rezignaci z mé pozice obchodního manažera s účinností od 23. června 2015 včetně. Děkuji vám, že jste mi dal příležitost učit se a postoupit na mou pozici ve vaší společnosti a přeji vám všem hodně úspěchů do budoucna..
Metoda 2 Co dělat, když je situace špatná
-
Požádejte o osobní setkání s manažerem nebo zástupcem lidských zdrojů. Obecně platí, že když opustíte společnost, je lepší informovat správce. Pokud však situace již zahrnovala lidské zdroje (například v případě sporu s vaším nadřízeným nebo sexuální obtěžování), požádejte o přítomnost zástupce lidských zdrojů. Je jednodušší požádat o osobní setkání, pokud pracujete ve stejné kanceláři nebo pokud můžete jít na snadno přístupné místo pro vás oba (jako například na schůzkách). Pokud váš manažer nebo zástupce HR není k dispozici, můžete požádat o telefonickou schůzku nebo telekonference. Není nutné brát letadlo nebo řídit po dobu 4 hodin, aby se zprávy ohlásily.- Když žádáte o schůzku, sdělte mu: Chtěl bych se s vámi rychle setkat, abychom něco prodiskutovali. Kdy by ti to vyhovovalo dnes? Nesmíte mu říci, že v té době rezignujete.
-
Zůstaňte zdvořilí, ale upřímní. Začněte poděkováním přítomným, že jste si udělali čas na setkání s vámi. Potom zdvořile vyjádřete, že jste se rozhodli opustit společnost. Sdělte jim datum vaší poslední práce. Obecně stačí upozornit na dva týdny. Pokud je však situace závažná a zahrnuje problém sexuálního obtěžování, můžete předat pravidlo dvou týdnů předem. -
Vyvarujte se negativních emocí, jako je hněv nebo frustrace. Když jdete na schůzku se silnými a znepokojujícími emocemi, je obtížné si udělat produktivní schůzku. Jmenování bude pod napětím a obě strany se nebudou cítit pohodlně. Toto není nejlepší způsob, jak ukončit svou práci. Je důležité zůstat v klidu, i když to těžko zvládnete. -
Nezaměřujte se zbytečně na negativy. To znamená, že není nutné diskutovat o všem, co je špatně. Udržujte věci jednoduché a stručné stručným vyjádřením důvodů odchodu.- Pokud například odejdete kvůli sporu se svým nadřízeným, neříkej: Odcházím, protože můj manažer je zlý a nerozumí mi, Místo toho řekněte: Odcházím z důvodu sporu se stylem řízení a (jméno vašeho manažera) musí také souhlasit s tím, že toto profesionální partnerství již nefunguje.
-
Vyjádřete konstruktivní kritiku Během odletového rozhovoru můžete vyjádřit konstruktivní kritiku. Pokud vaše společnost neprovádí počáteční údržbu, můžete se zeptat svého manažera nebo lidských zdrojů, pokud je možné zanechat návrhy na zlepšení podnikání. Pokud je toto odmítnuto, netrvejte na tom. Na druhou stranu, pokud chce společnost poslouchat vaše návrhy.- Dejte jim zajímavé návrhy nebo konstruktivní kritiku, aby si společnost mohla udržet své ostatní zaměstnance. Pokud například odejdete kvůli problému obtěžování, můžete jim sdělit: Bylo by vhodnější, aby zaměstnanci této společnosti absolvovali další školení v oblasti obtěžování na pracovišti.
-
Neochvějte se o své nové zaměstnání. Pokud odejdete a již jste si našli jinou práci, můžete jim dát název společnosti a pozici, kterou jste zastávali. Pokud však například začnete diskutovat o svých nových povinnostech, můžete se chválit a můžete zanechat špatný dojem. -
Děkujeme vašemu manažerovi za příležitost spolupracovat s touto společností. Většina pracovních míst vám dává cenné znalosti a zkušenosti, které vám pomohou rozvíjet vaši kariéru. I když odejdete kvůli nepříjemné situaci, je důležité tuto skutečnost uznat a poděkovat vašemu manažerovi. To na vás zanechá dobrý dojem. -
Připravte podepsanou rezignaci. Váš dopis by měl uvádět základní podrobnosti o vaší rezignaci. Na konci pohovoru zašlete svůj rezignační dopis. Tento dopis bude uložen ve vašem souboru a musí obsahovat následující.- Prohlášení a důvod vaší rezignace.
- Váš poslední den v práci.
- Děkuji za čas strávený ve společnosti.
- Zde je příklad začátku dopisu rezignace: Chtěl bych vás informovat o mé rezignaci z pozice vedoucího prodeje. Můj poslední den práce bude 23. června 2015. Děkuji, že jste mi dal příležitost učit se a postoupit na mou pozici ve vaší společnosti a přeji vám všem hodně úspěchů do budoucna.