Jak se vypořádat s obtížným vůdcem

Obsah

• stupně
• Část 1 Vylepšete svůj vztah
• Část 2 Udržování správného stavu mysli
• Část 3 Proveďte další opatření

V tomto článku: Zlepšení vztahu Zachování správného stavu mysliPodpora dalších opatření5 Odkazy

Příliš obtížný vůdce je nejčastějším důvodem rezignace.Pokud se ocitnete v situaci, kdy je téměř nemožné pracovat se svým šéfem, je čas podniknout nějaké kroky ke zlepšení vašeho vztahu nebo přemýšlet o tom, co byste měli udělat, pokud máte pocit, že je situace mimo kontrolu. Pokud se soustředíte na to, abyste zůstali konstruktivní a klidní, budete jistě překvapeni, když zjistíte, že konec konců je velmi snadné zvládnout obtížného šéfa.

stupně

Část 1 Vylepšete svůj vztah

1. 
   

   
   Promluvte si o svém problému se svým šéfem. Budete mít dojem, že posledním řešením je mluvit se svým šéfem o vašich problémech, ale tam se mýlíte. Pokud opravdu chcete zlepšit vztah mezi vámi a vaším šéfem místo čekání na to, aby se věci zhoršily, nejlepší věcí, které musíte udělat, je dohodnout si s ním schůzku, aby s ním mluvila a upřímně mu řekla, jak se cítíte. zatímco zůstane profesionální. Jakmile můžete strávit čas se svým vůdcem, dívejte se mu do očí, mluvte jasně a řekněte mu, jaký je váš problém.
   • Nezapomeňte přenést diskusi k tomu, že problém spočívá ve vaší spolupráci, nebuďte ho přesvědčeni, že si myslíte, že je problémem nebo některými aspekty jeho osobnosti. Řekněte jim o svých komunikačních problémech, které vám brání v dosažení vašich cílů, nebo jim řekněte o svých problémech, aby fungovaly včas kvůli změnám, které vám ukládá. Představte si věc, aby bylo jasné, že chcete, aby vaše podnikání uspělo, což je možné pouze v případě, že vy a váš šéf spolupracujete.
   • Je důležité vybrat si svá slova pečlivě. Vyhněte se osobním útokům, které by ho mohly rozrušit a soustředit konverzaci na vaši práci.
   • Vyberete-li čas na předběžnou diskusi, dáte svému vůdci příležitost se připravit a situaci nezdá být méně závažnou, než je.

2. 
   

   
   
   
   Pracujte spíše se svým šéfem než se šéfem. Pokud opravdu chcete zlepšit svůj vztah se svým šéfem, musíte spolupracovat na zlepšení celkového stavu společnosti, pro kterou pracujete. I když se možná budete cítit lépe tím, že se během schůzky vysmíváte svému vůdci nebo mu pošlete sarkasticky, nebude to mít z dlouhodobého hlediska žádný pozitivní vliv na váš vztah a nebudete se cítit lépe. A co víc, pro vás bude ještě těžší pracovat, pokud zhoršíte vztah se svým šéfem a na konci dne nebude nic kontraproduktivnějšího.
   • Pomozte svému šéfovi dosáhnout jeho cílů tím, že bude nápomocný, přítomný a podporující. I když je s ním obtížné pracovat, váš život bude snazší, pokud ho pohladíte směrem k vlasům.

3. 
   

   
   
   
   Poznamenejte si všechny své konverzace. Můžete lépe kontrolovat situaci se svým šéfem, pokud si budete udržovat poznámky o vašich konverzacích, ať už prostřednictvím nebo na post-it. To vám pomůže ze dvou důvodů. První, sledující vše, co váš šéf říká, bude pro vás snazší se s ním vypořádat s protichůdnými pokyny, které vám dává, nebo mu připomenout, co od vás požaduje, kdyby vám řekl, že to neudělal nikdy neříká, vaše poznámky vám poslouží jako písemný důkaz. Zadruhé, pokud je váš vztah natolik problémem, že byste o něm chtěli diskutovat se svým vůdcem, bude užitečné zaznamenat si vše, co váš šéf říká, jako důkaz o situaci.
   • Pokud máte opravdu potíže s komunikací se svým šéfem, ujistěte se, že všechny vaše diskuse probíhají před třetí osobou, abyste mohli mít důkaz o tom, co se stane, když to váš vůdce odmítne.
   • Mějte poznámky o všem, co si myslíte, že je důležité o situaci se svým šéfem. Mohli byste si koupit kapesní deník, abyste zaznamenali problémy, které se vyskytnou ve správný den. Nen mluvit s nikým. Nemusíte si před sebou vzít svůj deník a čmárat poznámky, protože to vás ještě více nepohodlí. Udržujte si poznámky pro sebe, abyste mohli hádat problémy, se kterými jste se setkali později.

4. 
   

   
   Předvídat problémy, než k nim dojde. Dalším způsobem, jak zlepšit váš vztah s vaším šéfem, je udržet oči otevřené, aby vyřešily problémy dříve, než k nim dojde, reagováním promyšleným a promyšleným způsobem. Pokud víte, že na dálnici došlo k dopravní nehodě a váš šéf přijde pozdě, zkuste odložit schůzku, dokud nepřijde nebo nezastoupí místo během schůzky. Pokud víte, že váš šéf bude po schůzce s obtížným klientem naštvaný, nechte ho trochu dýchat, místo aby s ním mluvil o problémech, které by ho ještě více znervóznily a zahájil nový boj.
   • Pokud víte, že váš šéf má potíže s provedením určitého úkolu, zkuste zůstat k dispozici a pomozte mu.

Část 2 Udržování správného stavu mysli

1. 
   

   
   Během rozhovoru se svým šéfem se nestaňte příliš emotivní. I když je váš vůdce emocionální, musíte si zachovat svou profesionalitu, aby nemohl použít vaše chování proti vám. Všimněte si, že váš šéf může být ještě více znuděný vaším klidem a profesionalitou, a pokud ano, vysvětlete, že byste chtěli pokračovat v konverzaci, poslední věc, kterou chcete, je, aby ho rozzlobil, takže navrhněte diskutovat o problému později. Pokud ztratíte náladu, váš vůdce by vás mohl obvinit, i když máte absolutní právo naštvaný.
   • Pokud se cítíte ohromeni svými emocemi uprostřed rozhovoru, omluvte se a požádejte o pokračování konverzace později.
   • Pokud máte pocit, že svůj hlas trochu zvyšujete, zastavte se, uklidněte se a zhluboka dýchejte. Pokud nechcete konverzaci udržovat na normální úrovni, měli byste v ní pokračovat později.

2. 
   

   
   Připravte se na slyšení recenzí své práce, když se podíváte na svého šéfa se svými problémy. Máte samozřejmě problémy, o kterých byste chtěli diskutovat soukromě, ale pokud máte pocit, že to osobně hledáte, mohlo by to situaci změnit a konverzaci kolem vaší práce. Pokud ano, zůstaňte profesionálem. Poslouchejte jeho obavy a řekněte mu, že si vážíte jeho rady a že budete pracovat na bodech, které vám vystavil, a pak se zdvořile vraťte k problému, který vás přivedl k této diskusi. Nezůstávejte na defenzivní a nevíte, co vám může říct.
   • Ve skutečnosti by mohlo být užitečné se zeptat sami sebe, zda děláte všechno těsně před zahájením rozhovoru se svým šéfem. Můžete mít problémy s vůdcem, protože jste udělali chybu, aniž byste si to vůbec uvědomili. Je lepší, abyste před zahájením konverzace předvídali vše, co by vám řekl váš šéf, jako je zpoždění nebo příliš mnoho překlepů. Jinak by se vaše argumenty mohly obrátit proti vám.
   • Nepřerušujte svého šéfa a nečekejte, až bude mluvit. Nechcete, aby si myslel, že to, co říká, vás nezajímá.

3. 
   

   
   Vězte, že svého vůdce nemůžete změnit. Pokud je postava vašeho šéfa prase otevřeným tajemstvím, pokud si o vás nebude myslet sám, bude velmi obtížné ho změnit. Pokud tomu tak je, využijte této příležitosti a řekněte mu o problémech. Alespoň nebude schopen říci, že o něm nikdo o něm nikdy nepromluvil. I když nemůžete změnit svého vůdce nebo osobnost, můžete doufat, že ho diskuse povede na cestu k možnému zlepšení. Je docela možné zlepšit váš vztah s vaším šéfem, aniž byste jej změnili.
   • Je možné, že vy a váš šéf nejsou kompatibilní. Pokud tomu tak je, musíte najít nový způsob spolupráce, pokud si nemyslíte, že jste udělali vše, co je v jejích silách. Než budete moci pokračovat, musíte někdy přijmout vaše rozdíly.

4. 
   

   
   Při konfrontaci se svým šéfem zůstaňte profesionálním, i když cítíte, jak se vaří vaše krev. Zůstaňte v klidu a připravte se na poslech všech stížností a rad, které vám může chtít poskytnout. Nemluvte vulgárně a neútočte osobně a nemluvte s ním, jako byste se hádali s blízkým přítelem. Nezapomeňte, že máte s touto osobou pracovní vztah, nikoli osobní vztah. I když vášmu šéfovi začíná chybět profesionalita, není to důvod dělat totéž.
   • Pokud chcete svému šéfovi něco říct, možná to budete muset napsat nebo několikrát opakovat, abyste se ujistili, že to nebude neprofesionální. Nemusíte nic říkat a během rozhovoru si uvědomíte, že jste překročili hranici profesionality.

5. 
   

   
   Nikdy nemluvte s vedoucím vůdce, pokud můžete levitovat. To nejen vytvoří nepřátelství mezi vámi a vaším vůdcem, ale vůdce vašeho šéfa o tom může mluvit s vaším vůdcem, což vytvoří ještě intenzivnější konfliktní situaci. Na hierarchii se musíte stěžovat, pouze pokud si myslíte, že jste se svým šéfem všechno vyzkoušeli, ale bez úspěchu. Můžete také hovořit se svým vůdcem, pokud jste byli vystaveni sexuálnímu obtěžování nebo diskriminaci na základě vašeho věku, pohlaví, etnicity nebo jiných faktorů a pokud si myslíte, že by vaše chování mělo vést k odpovídající reakci.
   • Pokud půjdete k vůdci svého vůdce při prvních známkách konfliktu, způsobíte nenapravitelnou škodu vašemu vztahu. Pokud se můžete pokusit promluvit se svým šéfem, než začnete chatovat s někým jiným, mohlo by to zachránit váš vztah i dobrou náladu v práci.

Část 3 Proveďte další opatření

1. 
   

   
   Pokud je to nutné, prodiskutujte se svým nadřízeným. Pokud máte pocit, že jste vše vyzkoušeli a nyní musíte mluvit s někým z vyšších v podnikové hierarchii, můžete si domluvit schůzku s nadřízeným, aby probral problémy se svým šéfem. Nemá smysl odrazovat nevyhnutelné, pokud opravdu cítíte, že se svým šéfem nemůžete pracovat. Pokud jste vše vyzkoušeli a víte, že váš vztah je v pokoře, je čas prodiskutovat tuto situaci s nadřízeným. Nebuďte nervózní a držte se faktů místo mluvení o tom, jak se cítíte. Čím konkrétnější příklady máte, tím více budete posloucháni.
   • Před svým nadřízeným se ujistěte, že používáte profesionální jazyk, a vyhněte se odpornému vašemu šéfovi. Neměli byste říkat nic, co by přimělo vašeho nadřízeného, ​​aby si myslel, že situace není vážná. Pamatujte, že musíte být klidní, rozumní, protože zdrojem problému je váš šéf.

2. 
   

   
   Jednejte, pokud si myslíte, že vás diskriminuje váš šéf. Pokud opravdu cítíte, že váš vůdce diskriminuje vás kvůli vašemu věku, vaší etnicitě, vašemu pohlaví nebo něčemu jinému, je čas jednat. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí diskriminace, můžete si promluvit s obhájci nebo se obrátit na právníka se specializací na pracovní právo. Pokud se jedná o vaši situaci, nebojte se podniknout takové kroky. I když to není moc pěkné, je to nejlepší, co musíte udělat.
   • Pokud jste byli svědky podnikových podvodů a chcete jednat, nezapomeňte, že musíte nejprve mluvit s někým mimo společnost.

3. 
   

   
   Zeptejte se, zda je možné změnit úlohy. Jedná se o méně radikální možnost než rezignace a může vás udělat šťastnějším v práci, požádat o přesun na jiné oddělení nebo mít jiného vůdce. Pokud skutečně máte problémy se svým nadřízeným nebo nadřízeným nebo s kýmkoli jiným, se kterým pracujete, je možné, že změníte své pracovní podmínky. Pokud trváte na tom, že nebudete moci pokračovat v práci v této společnosti, pokud budete pokračovat v práci se svým současným šéfem, přestože tam pracujete rádi, mohou najít dohodu, která by potěšila všechny. ,
   • Záleží samozřejmě na společnosti, pro kterou pracujete, a na opatřeních, která byla učiněna v minulosti. Zjistěte, zda byl tento typ přenosu proveden dříve, a požádejte o tipy, jak to provést. Je zřejmé, že to musíte udělat diskrétně, abyste zabránili tomu, aby byla konkrétní situace, ve které se ocitnete, známa všem.

4. 
   

   
   Zvažte odchod z práce. Bohužel, pokud jde o trh práce dnes, je obtížné najít dobrou práci, v závislosti na odvětví, ve kterém pracujete. Než se rozhodnete vrátit se na trh práce a opustit společnost, pro kterou pracujete, musíte se zeptat sami sebe, zda to opravdu stojí za to provést takovou změnu. Pokud vám vaše práce způsobuje fyzickou a psychickou bolest a máte pocit, že tam nemůžete zůstat déle, aniž byste se zbláznili, možná je čas odejít. Nicméně, pokud jste trochu naštvaný nebo naštvaný, můžete být schopni zdržet se ho a měli byste se zeptat na možnosti, které vám připomene před odstoupením.
   • Je zřejmé, že pokud se váš vůdce chová nevhodně nebo vás diskriminuje, není pochyb o tom se zeptat, je lepší odejít.
   • Ideální by bylo hledat novou práci a přitom zachovat vaši současnou práci. Uchazeči, kteří jsou zaměstnáni v době podání žádosti, jsou zajímavější než uchazeči o zaměstnání.

5. 
   

   
   Před přijetím další práce proveďte výzkum. I když jste nadšení z vaší současné pozice, musíte před přijetím nové pracovní nabídky provést rozsáhlý průzkum. Pokud jste příliš zoufalí na to, abyste odešli, můžete skočit na šance na nové zaměstnání, i když to nebude dobrý nápad. Možná se ocitnete v obchodě, kde bude váš nový šéf ještě obtížnější než ten předchozí (i když máte nyní problémy s představami), a to jen zkomplikuje vaše pracovní podmínky. Je důležité věnovat čas a ujistit se, že opustíte nepřátelské prostředí, abyste dosáhli pohodlnějšího prostředí.
   • Při pohovoru na nové zaměstnání nezapomeňte hovořit s několika lidmi v této společnosti, abyste získali dobrou představu o tom, kdo bude vaším novým vůdcem, než nabídku přijmete. I když si nemůžete být stoprocentně jistí, co můžete očekávat, pokud jde o vůdce nebo zaměstnání, než začnete pracovat, musíte se řídit svým instinktem, pokud máte pocit, že je něco rybí.
   • I když se chcete ponořit do první pracovní nabídky, kterou zjistíte, že budete moci trávit méně času ve své současné pozici, odolajte touze přijmout pozici, která nemá tušení, aby vám vyhovovala jednoduše proto, že vám dává příležitost už nikdy neuvidět váš vůdce. Řekněte si, že je lepší, abyste si našli čas na nalezení místa, kde můžete v dlouhodobém horizontu opravdu vzkvétat.