Obsah
je wiki, což znamená, že mnoho článků je napsáno několika autory. Pro vytvoření tohoto článku se dobrovolní autoři podíleli na úpravách a vylepšování.V tomto článku je citováno 5 odkazů, které jsou v dolní části stránky.
Následná kontrola po pohovoru je důležitou, ale často přehlíženou součástí procesu hledání zaměstnání. To vám umožní poděkovat náborovému pracovníkovi za jeho čas a zároveň zopakovat váš zájem o práci a svůj potenciál pozitivně přispět k rozvoji společnosti. Sledování však může být choulostivý proces a nečinnost může skutečně poškodit vaše šance na najmutí. Tento článek vám představí nejvhodnější způsob, jak navázat na pracovní pohovor, a pomůže vám vyniknout od ostatních kandidátů.
stupně
Část 1 ze 4:
Na konci rozhovoru
- 3 Neoklamejte kolem sledovacího dopisu nebo telefonního hovoru. Někteří lidé si mylně myslí, že prostě musí počkat na rozhodnutí a neruší náborového pracovníka. Toto není správná taktika. Mnoho společností záměrně čeká před najmutím, aby zjistilo, kdo po pohovoru profesionálně sleduje a kdo tuto práci opravdu chce. Pokud dodržujete pravidlo tří kroků, je následné sledování po údržbě pozitivním a strategickým krokem, který vám může pomoci získat práci v oboru. reklama
rada
- Po pohovoru pošlete děkovací dopis nebo e-mail, i když nejste pro tuto práci vybráni. To umožní náborovému pracovníkovi znovu zvážit vaši žádost o budoucí pracovní příležitosti.
varování
- I když máte jistotu a myslíte si, že rozhovor proběhl dobře, pokračujte v hledání zaměstnání. Společnost se může rozhodnout najmout někoho jiného, například interního kandidáta, nebo dokonce vyloučit tuto pozici.