Obsah
- stupně
- Metoda 1 Porozumění pracovní nabídce
- Metoda 2 Určete, které dovednosti zahrnout
- Metoda 3 Umístěte své dovednosti na efektivní místo
Vložením sekce „dovednosti“ na začátek životopisu získáte náborářům okamžitý přehled o vašich schopnostech. Chcete se naučit, jak prezentovat své dovednosti a zvolit nejlepší umístění? Začněte čtením tohoto článku.
stupně
Metoda 1 Porozumění pracovní nabídce
-
Přečtěte si pozorně každou nabídku práce. Nabídky práce nebo oznámení vám poskytnou základní informace o společnosti, pracovních povinnostech a typu osoby, kterou zaměstnavatel hledá. Pokud si celou reklamu pečlivě přečtete, měli byste být schopni určit většinu dovedností, které uchazeč bude potřebovat k pohovoru.- Nezapomeňte si přečíst celou reklamu. Například reklama pro zástupce zákaznického servisu může vysvětlit, že úkolem je odpovídat na vysoký objem hovorů denně. V sekci „dovednosti“ najdete pouze „zážitek z call centra“, ale pokud si přečtete celou reklamu, pochopíte, že práce s velkým objemem hovorů je nezbytnou nutností. Budete vědět, že pokud jste měli tuto zkušenost, můžete zahrnout do svého životopisu.
-
Zdůrazněte nejdůležitější dovednosti pro každou práci. Při čtení reklamy si zapište dovednosti, které se pro tuto práci zdají být zvláště důležité. Toto cvičení vám pomůže pochopit typ osoby, kterou zaměstnavatel hledá, a také se zamyslet nad vlastní zkušeností s těmito dovednostmi.- Nezapomeňte, stejně jako ve výše uvedeném příkladu, že potřebné dovednosti mohou být naznačeny nebo naznačeny v celé pracovní nabídce, nikoli pouze v sekci dovedností. Přečtěte si celou reklamu a zvýrazněte všechny dovednosti, které se zdají být pro rozhovor nezbytné.
-
Věnujte pozornost jak „povinným“ dovednostem, tak dovednostem označeným „nejlépe“. V mnoha pracovních nabídkách se rozlišují zkušenosti a dovednosti prezentované jako „povinné“ a dovednosti prezentované jako „nejlépe“. Jejich rozlišením společnosti uvádějí minimální dovednosti potřebné k získání pohovoru a zároveň uvedou dovednosti, které vás mohou postavit před ostatní uchazeče. Pokud kromě požadovaných dovedností neuvádíte „přednostní“ dovednosti, ocitnete se v nevýhodě. -
Zvažte jak obecné, tak i „technické“ dovednosti. „Technické“ dovednosti jsou měřitelné a lze je naučit například tím, že umí procházet zákaznickou databázi nebo umět komunikovat v cizím jazyce. Pokud jde o obecné dovednosti, jsou subjektivnější a vztahují se k vašim osobnostním rysům. Příklady zahrnují dovednosti pro řešení problémů, komunikační dovednosti nebo dobré řízení času. Většina společností hledá kvalifikovaného kandidáta s dobrou rovnováhou mezi těmito dvěma typy dovedností.
Metoda 2 Určete, které dovednosti zahrnout
-
Zjistěte, jaké relevantní dovednosti máte. Po přečtení pracovní nabídky a zdůraznění důležitých obecných a technických dovedností (s přihlédnutím k oběma), přemýšlejte o svých vlastních zkušenostech a schopnostech. Vyberte si ze svých dovedností, které odpovídají dovednostem požadovaným konkrétním zaměstnavatelem.- V příkladu výše uvedeného call centra, pokud jste byli zástupcem zákaznického servisu v obchodě s velkým objemem hovorů, můžete uvést „vynikající dovednosti v oblasti služeb zákazníkům“, „silné dovednosti v call centru“, „Vysoká správa hlasitosti hovorů“ a „vynikající schopnost řešit problémy“.
-
Nezapomeňte vzít v úvahu obecné i technické dovednosti. Mnoho uchazečů o zaměstnání se zaměřuje na technické dovednosti potřebné pro práci a zapomíná vzít v úvahu příslušné obecné dovednosti. Přizpůsobte své dovednosti požadované v nabídce práce a zaměřte se na dovednosti, jako je řešení problémů, řízení času a ústní a písemná komunikace. -
Buďte upřímní. Pokud nemáte pro danou práci všechny požadované dovednosti a „oblíbené“, nezáleží na tom. Možná nejste nejkvalifikovanějším kandidátem, ale do svého životopisu nepřidávejte falešné dovednosti. Zdůrazněte své dovednosti tím nejpříznivějším možným způsobem a doufejte, že se vše povede dobře.
Metoda 3 Umístěte své dovednosti na efektivní místo
-
Vyberte některé základní dovednosti, které chcete zvýraznit. Přečtěte si znovu nabídku práce a pečlivě přemýšlejte o základních schopnostech. Vyberte si mezi 3 a 5 a použijte je na samém začátku svého životopisu, abyste upoutali pozornost čtenáře. To umožňuje čtenářům velmi rychle vidět, že jste pro tuto práci dobrým kandidátem.- Tyto základní dovednosti můžete umístit bezprostředně pod nadpis životopisu na jeden řádek. Pokud si vezmete příklad zástupce zákaznického servisu, můžete napsat: „vysoký objem řízení hovorů, zákaznický servis call centra, eskalace hovorů“.
-
Vytvořte životopis svého životopisu. Po názvu a základních dovednostech byste měli mít krátký odstavec, který stručně nastíní vaše klíčové dovednosti a zkušenosti. Tomu se říká shrnutí životopisu. Nezapomeňte se přizpůsobit úkolu, o který se ucházíte. Přidejte příslušné dovednosti a odstraňte vše, co se nezdá být vhodné. -
Pod souhrn přidejte sekci dovedností. To by mělo být také přizpůsobeno konkrétní poloze, o kterou se ucházíte. Zkuste zahrnout seznam pěti až deseti dovedností, ale ne více než patnáct.- Buďte struční, jak je to možné, pro každou dovednost používejte pouze jedno až tři slova. Je důležité udržovat dovednosti co nejkratší. To umožňuje náborářům rychle zkontrolovat seznam. Nezapomeňte, že budete mít také část své zkušenosti, která posílí váš seznam dovedností a poskytne více podrobností.
- Obecně je nejlepší je vyjmenovat pomocí odrážek na více sloupcích. Použijte životopis. Vložením dvou nebo tří sloupců bude váš životopis krátký a profesionální vzhled.
-
Spojte své zkušenosti se svými dovednostmi. Pod oddílem „dovednosti“ byste měli mít sekci „zážitek“, většinu svého životopisu. Nezapomeňte posílit dovednosti, které jste zde uvedli, a poskytnout další podrobnosti. -
Zkontrolujte a přizpůsobte se každé práci. Neměli byste posílat stejný životopis několika společnostem pro různé pracovní pozice. Aby bylo možné získat co nejvíce údržby, je nezbytné věnovat čas potřebný k přezkoumání vašeho životopisu a přidat a odebrat dovednosti potřebné k tomu, aby byl relevantní pro konkrétní práci.